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7大職種 高學歷吃香喝辣
( 2007/10/05 )
碩士學位不是萬能，但應徵部分職種時，若不具碩士學歷，卻是萬萬不能。對這些工作有興趣，先念研究所再說！
統計顯示，現在大學畢業生有1／4選擇繼續升學；幾所頂尖大學畢業生的升學率，更幾乎達50％。
10多年前國內大學錄取率為30％，現在則是研究所錄取率為30％。為爭取這30％的優秀人才，企業徵才紛紛提高學歷標準。中國信託人資副總黃淑芬說，以金融業而言，這兩年採取精兵政策，面對龐大的履歷來件，對部分職種來說，碩士出線率確實較大。
訊連科技這幾年接獲的碩士應徵履歷也明顯增加，以新鮮人來說，一般職缺的碩士應徵比例達到六成，工程師職缺的碩士應徵者更高達七成。
碩士履歷多到看不完
廣設大學政策實施後，大學錄取率幾達百分之百，已失去人才篩選功能，企業不得不將徵才的觸角，再往上延伸。
在雅虎奇摩台灣分公司，員工的碩士、學士比例約為45％：55％。而科技業「高學歷化」現象更明顯，手機大廠華寶通的工程師，擁有碩博士學歷者高達六成。面板大廠奇美電子人資管理師楊世億指出，扣除生產線技術員，奇美電子員工的碩博士比例也高達40％。
整體而言，高學歷化最顯著的產業，首推科技業和金融業，職種則以研究人員為主。例如科技研發工程師幾乎清一色都是碩士以上，甚至對博士級研發人員的需求也很高。
除特定職種外，這幾年流行的「儲備幹部」制度，由於等同於「企業接班人」培訓，因此不分產業，招募條件多以碩士為主。
雀巢人力資源經理梁碩茂就說，「光要求碩士學歷，履歷就多到看不完了！一流公司自然會提高用人標準。」
應徵高學歷職種 沒碩士別談
台大教務長蔣丙煌認為，大學教育屬於通才教育，真正專業知識的培養，應該是研究所教育的重點。
他也認為，目前台灣的就業市場，大學學歷已無競爭力，「即使是台大畢業的亦復如此。」
多數企業主管都強調，並非特別偏好高學歷者。「這是『雞生蛋、蛋生雞』的問題，當進來的履歷幾乎都是碩士，最後聘用的碩士比例自然高，」元大研究中心資深協理鄭宗祺說。
只要到人力網站搜尋即可發現，確有不少企業或職種，徵人基本門檻就是從碩士起跳。有些是基於本職學能考量，需要較高的知識門檻，有些則是因為應徵者學歷水準普遍提高，企業只好被動地將徵才門檻提高。
在決定是否投考研究所前，除了考量生涯規劃與個人興趣外，也要將就業問題納入考量。如果你有志從事的職種，已出現高學歷化的趨勢，建議你最好取得一個碩士學位；若是想從事的職種，高學歷不太吃香，那就大可不必勉強自己考研究所，這樣才能提升念碩士的投資報酬率。
以下是高學歷最吃香、沒碩士學位別想應徵的7大類職種。
高學歷吃香職種1：產業研究人員‧證券分析師
產業分析人員是高學歷職種之一，不分行業，學歷要求都是碩士以上，科系以商學為主，理工次之。
以元大研究中心來說，就有九成以上研究員是碩士，其中一半具有留洋背景。如果是大學新鮮人，就只能從助理研究員做起，甚至有不少碩士也來搶起薪不到3萬的助理研究員，顯見其熱門程度。
鄭宗祺表示，並非元大證券特別偏好碩士，而是市場供需自然結果。因為產業研究員必須與企業老闆、高階主管直接對話，碩士畢業者年紀較長，看得多、聽得多，言行舉止相對比較成熟。但他也強調，證券業的產業分析人員，許多職能是學校無法培養的，學歷只能說是參考依據之一。
許多大型企業都有產業研究人員，以永慶房仲來說，研展部門的4位研究員，百分之百都是碩士。
政大地政所畢業的周柏宏認為，高學歷對應徵研究工作有絕對加分，像他若沒念碩士就進入房仲業，大概只能從事業務工作，對市場研究也會缺乏客觀判斷力與分析方法的訓練。
高學歷吃香職種2：財務工程‧風險控管人員
金融業的職種分類很細，學歷要求各有不同。但黃淑芬表示，廣設大學後，大學生素質相差懸殊，使得企業在徵求部分職種時，不得不將用人門檻從大學提高至研究所。例如銀行的風險管理人員、財務工程人員，由於所需專業知識較高，都會以碩士為招募條件。
黃淑芬表示，有些職務即使應徵者並非本科系畢業，但藉由研究所學歷門檻來篩選，企業還是可找到適合的人才，例如總體經濟研究等。
瞄準碩士的職缺，通常也是較難找到適合人才的職種。例如風險管理、財務工程的好手，可說供不應求，因此中國信託透過與學校合作，希望早一步延攬這類人才。
高學歷吃香職種3：人力資源規劃‧教育訓練人員
過去在企業內部不受重視的人力資源部門，近幾年行情爆紅，人資也成為熱門研究所。
黃淑芬說，十幾年前她去美國念人資碩士時，幾乎是留學生中的「異類」。但在人才就是「人財」的知識經濟時代，如今企業主對人力資源部門的重視，已經不可同日而語。不但許多人資從業人員繼續深造，也有不少企管系畢業生，研究所選擇專攻人力資源。
以某金控的人力資源規劃部門來說，成員就有八成擁有碩士學歷，這和過去精英不會待在人資部門的觀念，相差何止千里。
黃淑芬說，國內各大學尚無人資專門科系，僅發展成一門課程，但有成立人資研究所。在招募人力資源規劃、教育訓練人員時，會以人資碩士為優先。
高學歷吃香職種4：生物資訊‧生物醫學人員
以研發為主的生技產業，碩士是基本要求。雖然生技產業被視為明星產業，其實職缺並不多，使得生物、生技科系的學生，大學畢業後都傾向繼續升學。
目前擔任台大食品科技研究所教授的蔣丙煌表示，台灣的生科、生技領域，是否能發展成另一個高科技產業，目前看來仍是未知數。但確定的是，有意往這個領域發展，沒有碩博士學歷是不行的。泛生化領域缺少的是「高階人才」，「不上不下」的學歷很難找工作。
儘管他認為，攻讀泛生化博士有相當的價值，但也提醒，不需要將博士的出路，限定在大學教職或研究機構，其實產業界也需要擁有高度專業知識的人才，高學歷者不妨在求職時，保持更大的就業彈性。
高學歷吃香職種5：科技研發工程師
高科技公司的研發部門，不分業別，都以碩士為基本學歷，偏好台清交成名校學生，也是不爭事實。有些企業甚至針對畢業學校予以分級，採取差別起薪政策。
在IC設計公司擔任研發副理的Kevin，本身是私校畢業生，他說公司研發部門八成以上是碩士，除非是早年進公司的資深員工或主管，否則現在年輕世代若只有大學學歷，想進研發部門難如登天。
因此，想成為科技研發人員的話，最好直接攻讀碩士。至於留洋學歷，不見得在科技業吃得開，他透露，RD多是台清交畢業，外語不如留洋碩士，而且自成團體，在用人時自然偏好「自己人」。
Kevin認為，對理工科學生來說，大學教育以被動學習知識為主，很難學到實作經驗，學得也不夠專精。相較之下，碩士訓練重視研發實作，這和公司的RD工作頗為類似。
在奇美電子，從光電材料研發人員、生產製程工程師、環境工程師、軟體設計工程師、到光學工程師，都要求碩士以上學歷。
奇美電子人資管理師楊世億指出，雖然不少職缺以理工碩士為基本門檻，但仍有些部門不限碩士，甚至喜歡優秀的大學畢業生，勝過空有文憑的碩士。
高學歷吃香職種6：科技法務‧智財人員‧專利工程師
能跨越「科技」與「法律」雙領域的人才，是台灣當前最搶手的人才，包括專利工程師、專利律師、科技公司法務等，身價都很高。
其中，以專利工程師的需求量最大，舉凡科技公司、律師事務所、專利事務所，都需要他們撰寫專利說明書。由於工作內容的知識含量很高，使得專利工程師躋身高學歷職種之林。
友達光電智財策略部經理余義勝說，友達智財策略部40多名成員中，有95％是碩士，裡頭一半以上是台清交成等頂尖大學畢業。余義勝坦言，大學畢業生要進專利領域，確實比較困難，原因是碩士實在太多了。
即使同樣是碩士，應徵者的素質差異也非常大。友達光電的新進人員考試，碩士應徵者的英文測驗，平均得分只有3、4分（滿分10分）。余義勝說，碩士的程度如此，更遑論大學畢業生了。專利工程師平常讀的、寫的文件都是英文，語言能力的要求很高，至少要有7、8分水準，這也是碩士較受青睞的原因之一。
高學歷吃香職種7：外商行銷企劃‧科技公司國際業務
一般企業在徵求業務人員時，對應徵者學歷的要求，通常不會太高，主要重視個人特質、工作經驗等條件。然而，科技業的國際業務卻不同。在高科技公司擔任國際業務的小姍說，科技業的國際業務人員，普遍擁有高學歷，留洋MBA不少。
國際業務出國應對的客戶，都是企業主管，並非個人。大學新鮮人年紀輕，成熟度不足；再加上有留學經驗的碩士，具有海外生活經驗，雇主相信他們在海外面對客戶時，獨當一面的能力較強，對於跨文化的適應力也較好。
至於行銷企劃人員，一般來說，比較重視工作經驗。不過，生活消費品的外商公司，在徵求行銷企劃人員時，特別偏好無經驗的高學歷者，尤其是留洋的MBA，應徵更有加分效果。
( 2007/10/05 )
碩士學位不是萬能，但應徵部分職種時，若不具碩士學歷，卻是萬萬不能。對這些工作有興趣，先念研究所再說！
統計顯示，現在大學畢業生有1／4選擇繼續升學；幾所頂尖大學畢業生的升學率，更幾乎達50％。
10多年前國內大學錄取率為30％，現在則是研究所錄取率為30％。為爭取這30％的優秀人才，企業徵才紛紛提高學歷標準。中國信託人資副總黃淑芬說，以金融業而言，這兩年採取精兵政策，面對龐大的履歷來件，對部分職種來說，碩士出線率確實較大。
訊連科技這幾年接獲的碩士應徵履歷也明顯增加，以新鮮人來說，一般職缺的碩士應徵比例達到六成，工程師職缺的碩士應徵者更高達七成。
碩士履歷多到看不完
廣設大學政策實施後，大學錄取率幾達百分之百，已失去人才篩選功能，企業不得不將徵才的觸角，再往上延伸。
在雅虎奇摩台灣分公司，員工的碩士、學士比例約為45％：55％。而科技業「高學歷化」現象更明顯，手機大廠華寶通的工程師，擁有碩博士學歷者高達六成。面板大廠奇美電子人資管理師楊世億指出，扣除生產線技術員，奇美電子員工的碩博士比例也高達40％。
整體而言，高學歷化最顯著的產業，首推科技業和金融業，職種則以研究人員為主。例如科技研發工程師幾乎清一色都是碩士以上，甚至對博士級研發人員的需求也很高。
除特定職種外，這幾年流行的「儲備幹部」制度，由於等同於「企業接班人」培訓，因此不分產業，招募條件多以碩士為主。
雀巢人力資源經理梁碩茂就說，「光要求碩士學歷，履歷就多到看不完了！一流公司自然會提高用人標準。」
應徵高學歷職種 沒碩士別談
台大教務長蔣丙煌認為，大學教育屬於通才教育，真正專業知識的培養，應該是研究所教育的重點。
他也認為，目前台灣的就業市場，大學學歷已無競爭力，「即使是台大畢業的亦復如此。」
多數企業主管都強調，並非特別偏好高學歷者。「這是『雞生蛋、蛋生雞』的問題，當進來的履歷幾乎都是碩士，最後聘用的碩士比例自然高，」元大研究中心資深協理鄭宗祺說。
只要到人力網站搜尋即可發現，確有不少企業或職種，徵人基本門檻就是從碩士起跳。有些是基於本職學能考量，需要較高的知識門檻，有些則是因為應徵者學歷水準普遍提高，企業只好被動地將徵才門檻提高。
在決定是否投考研究所前，除了考量生涯規劃與個人興趣外，也要將就業問題納入考量。如果你有志從事的職種，已出現高學歷化的趨勢，建議你最好取得一個碩士學位；若是想從事的職種，高學歷不太吃香，那就大可不必勉強自己考研究所，這樣才能提升念碩士的投資報酬率。
以下是高學歷最吃香、沒碩士學位別想應徵的7大類職種。
高學歷吃香職種1：產業研究人員‧證券分析師
產業分析人員是高學歷職種之一，不分行業，學歷要求都是碩士以上，科系以商學為主，理工次之。
以元大研究中心來說，就有九成以上研究員是碩士，其中一半具有留洋背景。如果是大學新鮮人，就只能從助理研究員做起，甚至有不少碩士也來搶起薪不到3萬的助理研究員，顯見其熱門程度。
鄭宗祺表示，並非元大證券特別偏好碩士，而是市場供需自然結果。因為產業研究員必須與企業老闆、高階主管直接對話，碩士畢業者年紀較長，看得多、聽得多，言行舉止相對比較成熟。但他也強調，證券業的產業分析人員，許多職能是學校無法培養的，學歷只能說是參考依據之一。
許多大型企業都有產業研究人員，以永慶房仲來說，研展部門的4位研究員，百分之百都是碩士。
政大地政所畢業的周柏宏認為，高學歷對應徵研究工作有絕對加分，像他若沒念碩士就進入房仲業，大概只能從事業務工作，對市場研究也會缺乏客觀判斷力與分析方法的訓練。
高學歷吃香職種2：財務工程‧風險控管人員
金融業的職種分類很細，學歷要求各有不同。但黃淑芬表示，廣設大學後，大學生素質相差懸殊，使得企業在徵求部分職種時，不得不將用人門檻從大學提高至研究所。例如銀行的風險管理人員、財務工程人員，由於所需專業知識較高，都會以碩士為招募條件。
黃淑芬表示，有些職務即使應徵者並非本科系畢業，但藉由研究所學歷門檻來篩選，企業還是可找到適合的人才，例如總體經濟研究等。
瞄準碩士的職缺，通常也是較難找到適合人才的職種。例如風險管理、財務工程的好手，可說供不應求，因此中國信託透過與學校合作，希望早一步延攬這類人才。
高學歷吃香職種3：人力資源規劃‧教育訓練人員
過去在企業內部不受重視的人力資源部門，近幾年行情爆紅，人資也成為熱門研究所。
黃淑芬說，十幾年前她去美國念人資碩士時，幾乎是留學生中的「異類」。但在人才就是「人財」的知識經濟時代，如今企業主對人力資源部門的重視，已經不可同日而語。不但許多人資從業人員繼續深造，也有不少企管系畢業生，研究所選擇專攻人力資源。
以某金控的人力資源規劃部門來說，成員就有八成擁有碩士學歷，這和過去精英不會待在人資部門的觀念，相差何止千里。
黃淑芬說，國內各大學尚無人資專門科系，僅發展成一門課程，但有成立人資研究所。在招募人力資源規劃、教育訓練人員時，會以人資碩士為優先。
高學歷吃香職種4：生物資訊‧生物醫學人員
以研發為主的生技產業，碩士是基本要求。雖然生技產業被視為明星產業，其實職缺並不多，使得生物、生技科系的學生，大學畢業後都傾向繼續升學。
目前擔任台大食品科技研究所教授的蔣丙煌表示，台灣的生科、生技領域，是否能發展成另一個高科技產業，目前看來仍是未知數。但確定的是，有意往這個領域發展，沒有碩博士學歷是不行的。泛生化領域缺少的是「高階人才」，「不上不下」的學歷很難找工作。
儘管他認為，攻讀泛生化博士有相當的價值，但也提醒，不需要將博士的出路，限定在大學教職或研究機構，其實產業界也需要擁有高度專業知識的人才，高學歷者不妨在求職時，保持更大的就業彈性。
高學歷吃香職種5：科技研發工程師
高科技公司的研發部門，不分業別，都以碩士為基本學歷，偏好台清交成名校學生，也是不爭事實。有些企業甚至針對畢業學校予以分級，採取差別起薪政策。
在IC設計公司擔任研發副理的Kevin，本身是私校畢業生，他說公司研發部門八成以上是碩士，除非是早年進公司的資深員工或主管，否則現在年輕世代若只有大學學歷，想進研發部門難如登天。
因此，想成為科技研發人員的話，最好直接攻讀碩士。至於留洋學歷，不見得在科技業吃得開，他透露，RD多是台清交畢業，外語不如留洋碩士，而且自成團體，在用人時自然偏好「自己人」。
Kevin認為，對理工科學生來說，大學教育以被動學習知識為主，很難學到實作經驗，學得也不夠專精。相較之下，碩士訓練重視研發實作，這和公司的RD工作頗為類似。
在奇美電子，從光電材料研發人員、生產製程工程師、環境工程師、軟體設計工程師、到光學工程師，都要求碩士以上學歷。
奇美電子人資管理師楊世億指出，雖然不少職缺以理工碩士為基本門檻，但仍有些部門不限碩士，甚至喜歡優秀的大學畢業生，勝過空有文憑的碩士。
高學歷吃香職種6：科技法務‧智財人員‧專利工程師
能跨越「科技」與「法律」雙領域的人才，是台灣當前最搶手的人才，包括專利工程師、專利律師、科技公司法務等，身價都很高。
其中，以專利工程師的需求量最大，舉凡科技公司、律師事務所、專利事務所，都需要他們撰寫專利說明書。由於工作內容的知識含量很高，使得專利工程師躋身高學歷職種之林。
友達光電智財策略部經理余義勝說，友達智財策略部40多名成員中，有95％是碩士，裡頭一半以上是台清交成等頂尖大學畢業。余義勝坦言，大學畢業生要進專利領域，確實比較困難，原因是碩士實在太多了。
即使同樣是碩士，應徵者的素質差異也非常大。友達光電的新進人員考試，碩士應徵者的英文測驗，平均得分只有3、4分（滿分10分）。余義勝說，碩士的程度如此，更遑論大學畢業生了。專利工程師平常讀的、寫的文件都是英文，語言能力的要求很高，至少要有7、8分水準，這也是碩士較受青睞的原因之一。
高學歷吃香職種7：外商行銷企劃‧科技公司國際業務
一般企業在徵求業務人員時，對應徵者學歷的要求，通常不會太高，主要重視個人特質、工作經驗等條件。然而，科技業的國際業務卻不同。在高科技公司擔任國際業務的小姍說，科技業的國際業務人員，普遍擁有高學歷，留洋MBA不少。
國際業務出國應對的客戶，都是企業主管，並非個人。大學新鮮人年紀輕，成熟度不足；再加上有留學經驗的碩士，具有海外生活經驗，雇主相信他們在海外面對客戶時，獨當一面的能力較強，對於跨文化的適應力也較好。
至於行銷企劃人員，一般來說，比較重視工作經驗。不過，生活消費品的外商公司，在徵求行銷企劃人員時，特別偏好無經驗的高學歷者，尤其是留洋的MBA，應徵更有加分效果。
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